ОПРОС:
Какие источники информации являются для Вас более предпочтительными?
Ответить

Электронный информационно-образовательный комплекс Камчатского края

Телефоны:
8 (41546) 61-086
Факс:
8 (41546) 61-086
Интернет-приёмная
Адрес:
688850, Камчатский край, с. Каменское, ул. Ленина, д. 12
Часы работы:
Рабочее время:
с 900 до 1800
Перерыв на обед:
с 1300 до 1400
Выходные дни:
Суббота, Воскресенье
Каменское 

Обо всех замеченных медведях в границах сельских поселений сообщать в ЕДДС Пенжинского района по телефону 61-2-88, 61-228, 8-914-628-00-26, 8-962-215-89-20

Важное

24 июня 2019

СОБЫТИЯ

Приглашает на учебу «Паланский колледж» (КГПОБУ «Паланский колледж»)

с 1 апреля по 30 июня Запись детей в первый класс

с 25 марта по 10 апреля План проведения мероприятий посвященных 95 -летию Пенжинского района

25 марта ЕГЭ сдают родители  

до 1 апреля 2021 года Заявка на ГИА

11-22 декабря Конкурс «Семейный новый год»

07-10 декабря План мероприятий учреждений культуры Пенжинского муниципального района, посвященных 90-летию Корякского округа

Администрация Пенжинского муниципального района объявляет конкурсный отбор для формирования резерва управленческих кадров.  

Новости

Необходимые документы для держателей крестьянского (фермерского) хозяйства и личного подсобного хозяйства.
В Пенжинском районе продолжается проведение регионального этапа Всероссийского командно-штабного учения по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций, вызванных паводками и природными пожарами.
Не позднее 15 апреля 2021 года в Пенсионный фонд должна быть представлена ежемесячная отчётность за март 2021 года всеми работодателями, стоящими на учёте в ПФР.
Гражданам предпенсионного возраста, потерявшим работу, пенсия может быть установлена на два года раньше нового пенсионного возраста с учётом переходного периода.
Уважаемый работодатель! Вы помните, как в подростковом возрасте Вам хотелось стать взрослым, обрести самостоятельность и независимость, в том числе и финансовую? Вы видите, как много подростков слоняются без дела по улицам городов и поселков, особенно в период летних каникул? Служба занятости с пониманием относится к желанию подростков поработать в период летних каникул и предлагает сотрудничество по вопросу трудоустройства несовершеннолетних на временные работы.Уважаемый работодатель! Вы помните, как в подростковом возрасте Вам хотелось стать взрослым, обрести самостоятельность и независимость, в том числе и финансовую? Вы видите, как много подростков слоняются без дела по улицам городов и поселков, особенно в период летних каникул? Служба занятости с пониманием относится к желанию подростков поработать в период летних каникул и предлагает сотрудничество по вопросу трудоустройства несовершеннолетних на временные работы. Привлекая к временной занятости подростков, мы с вами решаем сразу несколько проблем: • во-первых, организация занятости подростков одна из форм предупреждения детской беспризорности и безнадзорности, а тема остается актуальной на всей территории края, • во-вторых, подростки знакомятся на практике с производством, что возможно в будущем сыграет немаловажную роль при выборе профессии, • в-третьих, подросток принесет прибавку в семейный бюджет, что особенно важно для детей из малообеспеченных и многодетных семей. Служба занятости также участвует в финансировании временной занятости подростков, выплачивая им материальную поддержку из средств субвенций Федерального бюджета. Памятка по оформлению трудовых отношений с несовершеннолетними гражданами в возрасте от 14 до 18 лет. Возрастные ограничения По общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. 1. Согласно части 2 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: o получил основное общее образование; o продолжает осваивать программы основного общего образования по иной форме обучения, чем очная. Это может быть очно-заочная (вечерняя), заочная форма обучения или обучение в форме экстерната (данное положение было включено в ТК РФ Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ); o оставил обучение в общеобразовательном учреждении. Несовершеннолетний может оставить обучение в двух случаях: самостоятельно по согласию родителей (законных представителей) и органа управлением образованием; либо он исключен по решению органа управления образовательного учреждения за совершение противоправных действий, грубые и неоднократные нарушения устава образовательного учреждения (ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»). Подтверждением того, что подросток оставил образовательное учреждение, является справка, которую образовательные учреждения выдают лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование. Заключение трудового договора с подростками, достигшими 15 лет, допускается для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью такого работника. 2. В соответствии с частью 3 статьи 63 ТК РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет. При этом необходимо соблюдение следующих условий: o работник, достигший возраста 14 лет, является учащимся; o работа, на которую трудоустраивается подросток, относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; o выполнение работы должно производиться только в свободное от учебы время и не нарушать процесс учебы (желательно получить справку из учебного учреждения о расписании учебных занятий, что позволит избежать нарушения установленного ¬порядка ¬привлечения подростка к труду, установленного ТК РФ); o на заключение трудового договора с таким работником получено согласие родителя (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Несмотря на то, что ТК РФ не устанавливает, в какой именно форме – устной или письменной – должно быть получено данное согласие, желательно получить письменное согласие, что поможет в будущем избежать споров о правомерности трудоустройства 14-летнего работника. Подобное согласие может быть оформлено в качестве письма или заявления о согласии на работу несовершеннолетнего, подписанное кем-то из родителей и руководителем (уполномоченным лицом) органа опеки и попечительства по месту жительства юного работника. Поскольку ТК РФ не определяет форму выражения родителями своего согласия на работу их ребенка, то согласие родителя (опекуна, попечителя) может быть изложено и непосредственно в трудовом договоре после подписей представителя работодателя и работника. На практике распространение получил именно такой вариант ¬представления согласия законных представителей подростка. Следует отметить, что для заключения трудового договора требуется согласие только одного из родителей, тогда как для заключения несовершеннолетним в возрасте от 14 до 18 лет гражданско-правового договора (например, договора подряда) требуется согласие обоих родителей (п. 1 ст. 26 ГК РФ). Основанием для дачи согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора может быть как обращение самих родителей, так и работодателя. В том случае, когда несовершеннолетний устраивается на работу впервые, оформление трудовой книжки ложится на плечи работодателя. С несовершеннолетним работником может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор (например, на время каникул). Целесообразнее заключать срочный трудовой договор, поскольку расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, не достигшим возраста 18 лет, допускается только с согласия Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под роспись, провести инструктаж по охране труда, ознакомить подростка с правилами внутреннего распорядка, иными локальными актами организации (а при необходимости оформить трудовую книжку) Медицинский осмотр, испытательный срок Лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию) (ст. 69, ч. 1 ст. 266 ТК РФ). В дальнейшем до достижения совершеннолетия такие работники подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру (обследованию). Осмотры (обследования) проводятся за счет средств ¬работодателя (ч. 2 ст. 266 ТК РФ). Цель медицинского осмотра – определить, соответствует ли состояние здоровья несовершеннолетнего кандидата работе, на которую он претендует. Таким образом, дополнительно к перечисленным выше документам, необходимым для заключения трудового договора, несовершеннолетним предоставляется справка о прохождении медицинского осмотра. При приеме на работу несовершеннолетних работников испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). После принятия подростка на работу работодатель обязан уплачивать с его заработной платы налог на доходы физических лиц, единый социальный налог, взносы на обязательное пенсионное страхование, взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. Время работы несовершеннолетнего, в течение которого производилась уплата взносов на обязательное пенсионное страхование, засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии по старости (ст. 10 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). Рабочее время для несовершеннолетних ¬работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: 1. Напомним, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В соответствии со статьей 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: o для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; o для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю; o для работников в возрасте до 16 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 12 часов в неделю; o для работников в возрасте от 16 до 18 лет, продолжающих учебу в образовательном учреждении и работающих в свободное от учебы время, – не более 17,5 часов в неделю. 2. Для несовершеннолетних лиц продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ не может превышать: o для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов; o для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов; o для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часов; o для указанной категории учащихся, совмещающих учебу ¬с работой, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов. Справка При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность его работы не может превышать 5 часов в день и 24 часов в неделю. Таким образом, при пятидневной рабочей неделе подросток может трудиться 4 дня по 5 часов и пятый день 4 часа либо все 5 дней по 4 часа 12 минут. При приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте от 16 до 18 лет продолжительность его работы не может превышать 7 часов в день и 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе они могут выполнять свою -трудовую функцию по 7 часов в день. Однако если этот подросток совмещает работу с учебой, то он может работать не более 17,5 часов в неделю и не более 4 часов в день. Соответственно, при ¬пятидневной рабочей неделе его рабочий день не должен быть более 3,5 часов. Трудовая деятельность несовершеннолетних также может осуществляться по гибкому графику (ст. 102 ТК РФ). При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность ¬рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Кроме того, подростки могут трудиться на условиях неполной рабочей недели (неполное рабочее время), устанавливаемой по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК РФ). Оплата труда Учитывая, что для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность ежедневной работы (смены), оплата труда производится следующим образом. При повременной оплате труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (пропорционально отработанному времени). При этом работодатель может (но не обязан) за счет собственных средств производить таким работникам доплаты до уровня оплаты труда при полной продолжительности ежедневной работы (ч. 1 ст. 271 ТК РФ). Если несовершеннолетний работник выполняет сдельную работу, то его труд оплачивается по установленным сдельным расценкам (ч. 2 ст. 271 ТК РФ). Оплата труда несовершеннолетних работников учащихся и работающих в свободное от учебы время производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель также за счет собственных средств может установить доплаты к заработной плате ¬несовершеннолетних (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). Нормы выработки для несовершеннолетних работников устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной сокращенной продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 270 ТК РФ). Для несовершеннолетних, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, могут устанавливаться пониженные нормы выработки (в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами). Таковы общие правила оформления трудовых отношений с работником, не достигшим совершеннолетия. Их соблюдение является обязательным для всех работодателей, а неисполнение соответствующих требований, установленных трудовым законодательством, может повлечь привлечение к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
Отделение Пенсионного фонда России по Камчатскому краю проводит СМС-информирование граждан.

Фотогалерея

Документы

688850, Камчатский край, с. Каменское, ул. Ленина, д. 12
Администрация
Пенжинского
муниципального района
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *