Главное событие

ОПРОС:
Какие источники информации являются для Вас более предпочтительными?
Ответить

Электронный информационно-образовательный комплекс Камчатского края

Телефоны:
8 (41546) 61-086
Факс:
8 (41546) 61-086
Интернет-приёмная
Адрес:
688850, Камчатский край, с. Каменское, ул. Ленина, д. 12
Часы работы:
Рабочее время:
с 900 до 1800
Перерыв на обед:
с 1300 до 1400
Выходные дни:
Суббота, Воскресенье
Каменское 

Вакансии

Документы на обявленный конкурc на замещение вакантной должности руководителя муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Манильская средняя школа».

Нормативные акты регулирующие конкурс на замещение вакантых должностей

Информационное сообщение

о проведении Конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципальной образовательной организации Пенжинского муниципального района, подведомственной Управлению образования Администрации Пенжинского муниципального района 

1) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении образовательной организации, в которой имеется вакантная должность руководителя:

- Наименование организации: муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Манильская средняя школа».

- Местонахождение образовательной организации: Камчатский край, Пенжинский район, село Манилы, ул. Северная 14.

- Основные характеристики образовательной организации: МКОУ «Манильская средняя школа» предоставляет начальное общее образование, основное общее образование, среднее общее образование. В образовательной организации трудятся 38 человек, из них 16 педагогов. Общая численность обучающихся, на 2018-2019 учебный год, 136 детей. В школе есть столовая, предоставляется горячее питание. Спортивный зал находится в отдельном здании. При школе находится интернат для детей из села Парень.

2) требования, предъявляемые к Кандидату:

Требования к образованию:

-  высшее профессиональное образование (педагогическое) и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики.

Требования к стажу:

- Стаж работы на педагогических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Должен знать:

- приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

- законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность;

- Конвенцию о правах ребёнка;

- педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики;

- психологию; основы физиологии, гигиены;

- теорию и методы управления образовательными системами;

- современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода и системно-деятельностного, развивающего обучения;

- методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе;

- технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

- основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

- основы экономики, социологии;

- способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательной организации;

- гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных организаций и органов управления образованием различных уровней;

- основы менеджмента, управления персоналом;

- основы управления проектами;

- правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации;

- правила и требования по охране труда, пожарной, антитеррористической и комплексной безопасности, а также требования в области ГО и ЧС.

Требования к должности «руководитель»:

- Осуществляет руководство образовательной организацией в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации.

- Обеспечивает эффективную деятельность образовательной организации и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности образовательной организации.

- Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта.

- Формирует контингенты обучающихся, обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время процесса воспитания и обучения, соблюдение прав и свобод, обучающихся и работников образовательной организации в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

- Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательной организации, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательной организации в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям процесса воспитания и обучения, образовательным программам, результатам деятельности образовательной организации и к качеству образования, повышение качества образования в образовательной организации.

- Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся в образовательной организации.

- Совместно с коллегиальными органами образовательной организации и общественными организациями (в рамках их компетенций) осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательной организации, образовательной программы образовательной организации, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательной организации, других локальных нормативных актов.

- Создаёт условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательной организации, направленных на улучшение работы образовательной организации и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

- В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования.

- В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть.

- Утверждает структуру и штатное расписание образовательной организации.

- Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательной организации.

- Осуществляет подбор и расстановку кадров.

- Создаёт условия для непрерывного повышения квалификации работников.

- Обеспечивает установление заработной платы работников образовательной организации, выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

- Принимает меры по обеспечению безопасных условий и охраны труда, в соответствии с нормами и требованиями охраны труда.

- Принимает меры по обеспечению образовательной организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательной организации.

- Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательной организации, рационализации управления и укреплению дисциплины труда.

- Создаёт условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательной организацией.

- Принимает локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учётом мнения представительного органа работников.

- Координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательной организации.

- Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (законными представителями), гражданами.

- Представляет образовательную организацию в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях.

- Содействует деятельности педагогических организаций, методических, общественных (в том числе детских и молодёжных) объединений.

- Обеспечивает учёт, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение санитарно-эпидемиологических требований, режима труда и отдыха, учёт и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательной организации дополнительных источников финансовых и материальных средств.

- Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчёта о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчёта о результатах самообследования деятельности образовательной организации.

- Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности. 

3) дата и время (час, минуты) начала и окончания приёма заявлений от Кандидатов:

- Дата и время начала приёма заявлений от Кандидатов: 6 ноября 2018 года, с 9.00 по местному времени.

- Дата и время окончания приёма заявлений от Кандидатов: 10 декабря 2018 года, до 12.00 по местному времени. 

4) адрес места приёма заявлений и документов Кандидатов:

- Документы представляются по адресу: с. Каменское, ул. Ленина, 12, Управление образования Администрации Пенжинского муниципального района, с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 13.00 (при личном приеме заявлений). Телефон для справок (415-46) 61-130. 

5) форма заявления и перечень документов, подаваемых Кандидатами для участия в Конкурсе, требования к их оформлению:

- Граждане, изъявившие желание участвовать в Конкурсе, представляют в Конкурсную комиссию Управления образования Администрации Пенжинского муниципального района следующие документы:

1) личное заявление по форме;

2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

3) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные в установленном порядке;

4) заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки;

5) личный листок по учёту кадров, фотографию 3x4 см;

6) копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные в установленном порядке (при наличии);

7) заверенную собственноручно программу развития образовательной организации, оформленную в соответствии с требованиями;

8) мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя образовательной организации (форма свободная);

9) согласие на обработку персональных данных;

10) справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

11) медицинскую справку по форме, установленной законодательством Российской Федерации;

12) рекомендательные письма (по желанию Кандидата). 

6) дата, время и место проведения Конкурса с указанием времени начала работы Конкурсной комиссии и подведения итогов Конкурса:

- Дата проведения Конкурса: 18.12.2018 года.

- Время начала работы Конкурсной комиссии: с 10.00 по местному времени.

- Место проведения и подведения итогов Конкурса - Конкурс проводится по адресу: с. Каменское, ул. Ленина, 12, Управление образования Администрации Пенжинского муниципального района.

- Время подведения итогов Конкурса: до 18.00 по местному времени. 

7) адрес, телефоны, по которым Кандидаты могут получить консультации о порядке оформления документов:

- Адрес: с. Каменское, ул. Ленина, 12, Управление образования Администрации Пенжинского муниципального района с понедельника по четверг с 14.00 до 17.00, в пятницу с 10.00 до 13.00.

- Телефон для справок (41546) 61-130. 

8) порядок определения победителя:

Форма проведения Конкурса:

- Конкурс проводится в один этап и состоит из собеседования с Кандидатом и представления им Программы.

- Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство образовательной организацией по любым вопросам в пределах компетенции руководителя образовательной организации оцениваются Конкурсной комиссией по десятибалльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

- Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

1) актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательной организации);

2) прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление образовательной организацией, учёт изменений социальной ситуации);

3) эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

4) реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально-технических и временных ресурсов);

5) полнота и целостность Программы (наличие системного образа образовательной организации, процесса воспитания и обучения, отображение в комплексе всех направлений развития);

6) проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

7) управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

8) контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

9) социальная открытость (наличие механизмов информирования всех заинтересованных лиц, в том числе социальных партнёров);

10) культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы).

- Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по десятибалльной системе с занесением результатов в оценочный лист.

Подведение итогов Конкурса:

- Победителем Конкурса признаётся участник, набравший наибольшее количество баллов, при условии, что количество набранных им баллов превышает половину максимально возможных.

- При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

- Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

- Протокол заседания Конкурсной комиссии ведётся секретарём Конкурсной комиссии и подписывается всеми присутствующими на заседании её членами.

- Протокол заседания Конкурсной комиссии передаётся в Управление в день проведения Конкурса. 

9) способ уведомления участников Конкурса и его победителя об итогах Конкурса:

- В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса Кандидаты информируются в письменной форме о его результатах.

- В 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информационное сообщение о результатах проведения Конкурса размещается на официальном сайте администрации Пенжинского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети Интернет в разделе Управления (по согласованию). 

10) основные условия заключения срочного трудового договора с победителем Конкурса:

С победителем Конкурса заключается срочный трудовой договор на срок до 5 лет. В соответствии с заключённым срочным трудовым договором руководитель будет обязан:

1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления и учредителей, устава образовательной организации, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего трудового договора;

2) обеспечивать эффективную деятельность образовательной организации и её структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности образовательной организации;

3) обеспечивать планирование деятельности образовательной организации с учётом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств образовательной организации, а также имущества, переданного образовательной организации в оперативное управление в установленном порядке;

5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств образовательной организации;

6) обеспечивать работникам образовательной организации безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

8) максимально обеспечивать достижение установленных целевых показателей деятельности образовательной организации.

 За консультацией Вы можете обратиться в Управление образования Администрации Пенжинского муниципального района по телефону 8 (415 46) 61-130, 8 (415 46) 61-109 или по адресу Камчатский край, Пенжинский район, с. Каменское, ул. Ленина 12.

Дата создания материала: 08-11-2018. История изменений

688850, Камчатский край, с. Каменское, ул. Ленина, д. 12
Администрация
Пенжинского
муниципального района
Закрыть
Сообщение об ошибке
Отправьте нам сообщение. Мы исправим ошибку в кратчайшие сроки.
Расположение ошибки: .

Текст ошибки:
Комментарий или отзыв о сайте:
Спасибо за вашу помощь!
captcha
Введите код: *